Pájara y el Cabildo de Fuerteventura acuerdan trabajar conjuntamente para que Cofete sea reconocido como poblado

El alcalde Pedro Armas y la Asociación de Vecinos Caserío de Cofete han pedido que se tengan en cuenta que este asentamiento es 200 años más antiguos que pueblos como Morro Jable

El Ayuntamiento de Pájara y el Cabildo de Fuerteventura se han reunido para acordar el trabajo conjunto para lograr el reconocimiento de Cofete como poblado del municipio, teniendo especialmente en cuenta que este asentamiento cuenta con cerca de 200 años más antigüedad que el pueblo de Morro Jable.

El alcalde de Pájara, Pedro Armas, se ha citado con el presidente del Cabildo de Fuerteventura, Sergio Lloret, para trasladar esta petición de la Asociación de Vecinos Caserío de Cofete y para acordar las líneas de cooperación entre ambas administraciones con el fin de satisfacer las demandas de la población. En este encuentro estuvieron también presentes la segunda teniente de alcalde, Dunia Álvaro, y dicha asociación de vecinos, junto a la consejera de Sostenibilidad Medioambiental, Lola García, y con el consejero de Industria, Energía y Actividades Clasificadas, Domingo Pérez.

Armas propone a la Institución insular llevar a cabo un trabajo conjunto de cooperación entre ambas administraciones “para que la calificación urbanística de Cofete como poblado sea una realidad lo antes posible” y asegura a la población de esta zona que se hará lo necesario para que Cofete sea reconocido como le corresponde.

En esta línea, el presidente del Cabildo de Fuerteventura, Sergio Lloret, asegura que, desde la Corporación insular, “haremos todo lo que esté en nuestras manos para dar dicho reconocimiento a Cofete en el menor tiempo posible”, mientras que la consejera de Medio Ambiente, Lola García, se compromete a dar cursos de formación medioambiental a todos los vecinos y vecinas, así como en hacer un folleto informativo para que cada persona sepa lo que se puede hacer y lo que no en el Parque Natural de Jandía.

Pájara firma un convenio colectivo para mejorar las condiciones de los trabajadores de las escuelas infantiles del municipio

El alcalde Pedro Armas resalta este acuerdo como un hito histórico, ya que después de casi 30 años se va a dotar a los empleados de los centros educativos de una regulación específica 

El Ayuntamiento de Pájara culmina las negociaciones para la creación de un convenio colectivo y relación de puestos de trabajo (RPT) del Organismo Autónomo Escuelas Infantiles del municipio, un documento que equipara la situación de los trabajadores del organismo autónomo con la de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento y que velará por mejorar las condiciones de estos y de los centros educativos de Pájara.

El alcalde de Pájara, Pedro Armas, resalta que este acuerdo representa un “hito histórico” para el municipio, en tanto que, después de casi 30 años, se dotará a los trabajadores y trabajadoras de las Escuelas Infantiles de Pájara, además de una RPT, de un Convenio Colectivo específico que regulará sus condiciones laborales.

“Para ello se ha llevado a cabo un importante esfuerzo económico por parte del Consistorio, pues las mejoras de las condiciones suponen incrementos salariales,  además de contemplar ayudas para el estudio de los trabajadores y trabajadoras y de sus hijos”, explica el regidor.

El primer edil agradece a las partes implicadas, tanto a las organizaciones sindicales y representantes de los trabajadores, como  a la gerente del organismo y a los que iniciaron y culminaron estas negociaciones, la predisposición para llevarlas a buen puerto.

De la misma manera, los representantes de los trabajadores asistentes a las negociaciones, Bienvenida Díaz Jiménez y Pedro Padilla Brito, agradecen al alcalde su esfuerzo para que estas hayan culminado de un modo tan favorable a los intereses de los trabajadores.

El convenio presente tiene una duración mínima de tres años y en sus páginas se regula el calendario laboral; la jornada de trabajo y horarios de los trabajadores; las vacaciones y fiestas anuales de estos; las licencias y permisos para los empleados; las prestaciones y ayudas para estos y para sus hijos, y faltas y sanciones, entre otros asuntos.